令和8年度副業プロ人材活用支援事業の実施について 最終更新日：2026年10月16日 （ID:9844） 印刷 令和８年度モニター事業者と課題を解決するプロ人材が決定しました！1．事業の目的と概要新しい経営モデル：「雇用」から「活用」へ 人口減少が本格化する今日、地域の中小・小規模事業者が必要な経営資源を「雇用」のみで確保し続けることは、構造的に困難な時代となっています。本事業は、こうした経営環境の変化に対応するため、必要な時期に・必要な専門知識を・プロジェクト単位で外部から導入する「外部プロ人材の活用」を新たな経営手法として普及・推進し、市内事業者の持続的な経営力強化を図ります。 令和８年度においては、この新しい経営モデルへの挑戦を希望する意欲ある事業者を選定し、外部プロ人材とともに自社の経営課題解決に取り組んでいただきます。本事業には、２つの大きな特長があります。 1.独自の「未来設定会議」から採用までの一貫した伴走支援体制 2.プロジェクト稼働後も成果創出まで継続する、充実した後方支援体制事業者とプロ人材が主役となって自立的にプロジェクトを推進できるまで、外部プロ人材の活用経験がない事業者の方でも安心してご参加いただけるよう支援いたします。（委託先：株式会社カルビン）外部プロ人材とは外部プロ人材活用とは、企業が社外の専門人材に対して、必要な時期や期間に応じて業務委託を行い、経営課題の解決を図る仕組みです。対象となる人材には、大手企業での豊富な実務経験を持つ副業人材や、特定分野に特化した高度なスキルを有するフリーランスなどであり、主に以下の分野で専門性を発揮します。•販路拡大•広報・PR•業務改善•人事・採用戦略•DX推進•新規事業開発 など特に地域の中小企業にとって、都市部の優秀な人材を地理的制約なく活用でき、正社員雇用と比較して採用コストや固定費を大幅に抑制しながら、外部の視点と専門知識を確保し、経営課題を短期間で解決できることが大きな魅力です。平成30年（2018年）1月の厚生労働省「モデル就業規則」改定を契機に副業を容認する大手企業が増加し、「外部プロ人材活用」はより多様で柔軟な人材確保の手法として全国的に注目を集めています。リモートワークの普及・働き方の多様化とも相まって、地域の中小企業における新たな経営手法として、その活用は着実に広がっています。2．モニター事業者が決定しました 本事業では、外部プロ人材を活用した新しい経営モデルの「成功事例」を地域に創出するため、意欲ある市内事業者をモニター事業者として選定しました。本ページでは、各事業者が取り組む「課題解決テーマ」と、面接等の選考を経て決定したプロ人材の皆様をご紹介します。１．本田工業株式会社２．ヒカリ瓦店３．株式会社T-challenge４．株式会社フクモト工業５．田中建設株式会社６．有限会社オアシス７．株式会社村田木型製作所８．株式会社T.Kフェンス９．株式会社ヒロメンテナンス商会１０．株式会社ライフ電気 １．本田工業株式会社【事業内容】建設業(屋根・外構・ブロック工事、ブロック製品販売)【課題】属人的な集客からの脱却と新規顧客層の開拓 本田工業株式会社は、屋根工事や外構工事、リフォームを手がける創業約60年の住宅工事専門会社です。主力の屋根工事を伸ばしたい一方、既存のお客様の高齢化が進み、このままでは先細りしてしまうという強い危機感を抱いています。現在の集客は代表者個人の人脈や紹介に頼りきりで、戦略的な一貫性にも欠けているのが実情です。社内にマーケティングの専門家がいないため、デジタルとアナログを融合した統合的なPR戦略を立案し、自律的な集客の仕組みづくりに伴走できるプロ人材を求めています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19660/（外部リンク）●決定したプロ人材のプロフィール松田 南々美さん： 地方・中小企業を中心に、マーケティング戦略、ブランディング、事業プロデュースを支援。飲食・小売・観光・建設など幅広い業種で、集客改善や販促企画、新規事業の立ち上げに携わっています。●プロ人材からのメッセージ これまで培ってきたマーケティングやブランディングの経験を活かし、現状や課題を丁寧に整理しながら、実行につながる施策を提案していきたいと考えています。事業者様と同じ目線に立ち、地域や事業の強みを最大限に活かしながら、プロジェクトの成果につながるよう主体的に取り組みます。＜現地にてキックオフを開催しました！＞ ２. ヒカリ瓦店【事業内容】住宅リフォーム業（屋根・塗装・内装の各種工事）【課題】新事業の認知度向上と広報戦略の構築 ヒカリ瓦店は、創業から約30年、家族経営で屋根・塗装・内装リフォームを手がけています。少人数体制では売上が限界に近づき、新築の屋根工事も減少傾向にあるため、不動産仲介事業へ比重を移す戦略転換を決めました。しかし、この新体制を地域の方々に知ってもらう広報戦略が描けておらず、ホームページも更新が滞っている状態です。ITツールや戦略立案にも不慣れななか、認知度向上の作戦立案が急務です。そこで、デジタルとアナログを融合した統合的なPR戦略の立案と構築に、外部のプロの力を借りたいと考えています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19661/（外部リンク）●決定したプロ人材のプロフィール 西谷 友喜さん：ショート動画プロデューサーとして、企業・個人事業主のSNS戦略、企画、撮影、編集まで一貫して支援。地域事業者の広報支援や、リフォーム・住環境領域での実務経験も活かし、事業の魅力を伝わる形に設計しています。 ●プロ人材からのメッセージ ヒカリ瓦店様が大切にされている、地域の暮らしに安心を届けるという想いに共感しています。屋根・リフォーム事業で培ってきた信頼と、これから挑戦される不動産事業の魅力を整理し、SNSや動画を通じて地域の方々に分かりやすく届けていきたいです。単なる情報発信ではなく、「住まいのことならまず相談したい」と思っていただける存在づくりに伴走してまいります。＜現地にてキックオフを開催しました！＞ ３. 株式会社T-challenge 【事業内容】障害者就労支援事業【課題】障害者雇用の提案先となる企業の開拓・営業強化 株式会社T-challengeは、精神障害のある方の就労支援を行う事業者です。企業・利用者（就業者）と自社の三者をオンラインでつなぎ、自社職員が現地で監督・フォローするため、企業は遠隔地からでも安心して人材を受け入れられる体制が整っているのが強みです。しかし、この体制を武器に企業へ売り込む営業活動の担い手がおらず、遠隔の雇用枠は1名しか活用されていません。そこで、この仕組みを全国の企業に提案し、企業開拓を担える営業のプロを求めています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19581/（外部リンク）●決定したプロ人材のプロフィール 横山 光紀さん： 人材ビジネス大手での採用業務、転職コンサルティングの経験を経て、人事、事業開発におけるコンサルタント、人材紹介事業の立上げを手掛ける。企業と人材、専門家を繋ぐコミュニティを運営し、併せて若年性認知症の妻の歌手活動のマネジメントも行う。●プロ人材からのメッセージ 働きたいという思いがあっても、今ある働き方にはうまく合わない人がいます。一方で、全国各地で「誰かに任せたい仕事」や、人手不足という課題があります。このプロジェクトでは、できないことではなく、一人ひとりが「できること」に目を向け、仕事の切り出し方や働き方そのものを工夫しながら、人と企業をつないでいきたいと考えています。地域の皆さまと一緒に、新しい「はたらく」の可能性をつくっていければと思います。＜現地にてキックオフを開催しました！＞ ４. 株式会社フクモト工業【事業内容】塗装工事業（住宅塗装、エコキュート販売・設置）【課題】独自技術「廃棄シート」の海外市場開拓と販路構築 創業67年目を迎える株式会社フクモト工業は、独自技術「廃棄シート」により塗料の廃棄処理を効率化し、コスト削減と環境対応を実現しました。次なる目標は、この技術を、DIY文化が根づき環境規制も厳しい欧米、特にアメリカ市場へ展開することです。しかし社内に海外展開の経験がなく、市場調査から販売戦略の構築まで手探りの状態です。そこで、海外市場開拓や展示会出展の実績を持つプロと壁打ちをしながら、海外進出への第一歩を一緒に作りたいと考えています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19635/（外部リンク）●決定したプロ人材のプロフィール 石井 裕史さん： 半導体等に使われる貴金属素材メーカーにて海外営業フロントライン業務から海外現法の経営、グループ企業全体への経営理念の浸透・組織活性化といった経営戦略まで幅広く従事。通算14年間の海外勤務経験からグローバル視点を活かした事業拡大支援を提供中。●プロ人材からのメッセージ 海外の異文化に触れることはとても刺激的。海外に出ると改めて日本の良さに気づかされもします。ですが、国内にいても異なる経験を重ねてきた人の何気ない一言で新たな視点に気づく事もよくあることです。異業種の発想に触れる体験から学べる刺激を私も楽しんでいます。そこにビジネスの夢につながる可能性があったら、海外への挑戦があったら…もうワクワクしちゃいますね。「何でもありの寛容思考で会ってみる、話してみる」から始めていきます。＜現地にてキックオフを開催しました！＞ ５. 田中建設株式会社 【事業内容】総合建設業（公共・民間の土木・建設工事）【課題】事務作業の負担軽減に向けた業務効率化・DX推進 田中建設株式会社は、道路や橋梁などの公共土木から民間工事まで幅広く手がけ、創業50年を超えます。現在の課題は、工事に伴う膨大な書類作成が現場の職人の大きな負担になっていることです。代表は、職人に本来の施工や技術習得へ集中してほしいと願うものの、書類業務を効率化する進め方の知見が社内にありません。そこで、AIなどの活用で書類業務を現場から切り離してバックオフィスで完結させる仕組みづくりをともに進めてくれるプロ人材を求めています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19654/（外部リンク）●決定したプロ人材のプロフィール 伊藤 洋平さん： クリエイティブとテクノロジーとビジネスの3つの軸を持って、クライアントの事業を伴走支援してきた。ここ数年は生成AIのメディアを運営するなど、企業の生成AIの活用の伴走支援を行っている。●プロ人材からのメッセージ 今、様々な地域で生成 AI を活用した業務効率化や、新規事業の構築というニーズを多く聞きますし、相談されることが増えています。これまで培ったシステムやクリエイティブの知見を生かしつつ、皆様の仕事を効率化しながら、働く方たちにとって最適な仕事場を構築できることを支援できたらと思います。＜現地にてキックオフを開催しました！＞ ６. 有限会社オアシス 【事業内容】食料品小売業（地元野菜を中心とした直売所の運営）【課題】事業承継を見据えた店舗改革と顧客体験の創出 有限会社オアシスは、2002年の開店以来、地域に寄り添う直売所として歩んできました。新鮮な地元野菜を中心に、惣菜や弁当、鮮魚やケーキなど、日々の食卓から週末のご褒美までをそろえる食の拠点です。安定した売上を保つ一方、代表は事業承継を見据え、今のままではいけないという強い危機感を抱いています。新規顧客や若い世代の獲得が急務ですが、商品構成やEC販売の知見が不足し、一人で3年後の事業計画を描き切るには限界があります。そこで、独自の「オアシス体験」を共に創る壁打ち相手として、事業戦略を担うプロ人材の力を借りたいと考えています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19643/（外部リンク）●決定したプロ人材のプロフィール 中井 拓朗さん：地方・中小企業を中心に、SNS・EC・ホームページを活用したマーケティング支援に従事。年間20社以上を支援し、売上向上だけでなく、企業が自らマーケティングを実践・改善できる体制づくりを重視。 ●プロ人材からのメッセージ 現地で店舗を拝見し、地域の農産物や商品が集まる直売所としての魅力に加え、隣接するデリなど、オアシス様ならではの可能性を感じました。近隣に多くの直売所がある中で、こうした独自の魅力をより多くの方に知っていただくことが、今後の集客につながると考えています。まずは基本的なマーケティング施策を一つずつ整え、事業者様と一緒に試行錯誤を重ねながら、「わざわざ訪れたくなるお店」を目指して精一杯ご支援してまいります。＜現地にてキックオフを開催しました！＞ ７. 株式会社村田木型製作所【事業内容】木型製造業（鋳物などの型製作と3D技術の融合）【課題】希少な木型技術の認知向上とブランド発信 株式会社村田木型製作所は、創業44年、市内唯一の木型製作所です。熟練の職人技と3Dデジタル技術を融合させ、未経験から入社した女性職人のチームが現場を担っています。代表が痛感してきたのは、木型製作という仕事やその技術が、世間にほとんど知られていない現実です。自社ブランドを立ち上げ、デザインコンペでの金賞受賞など手応えはあるものの、自身は職人でPRの専門家ではなく、自己流の発信に限界を感じています。そこで、木型の価値を次世代へ継承するビジネスパートナーとして、PR戦略に伴走してくれるプロを探しています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19541/（外部リンク）●決定したプロ人材のプロフィール 徳丸 美保さん：『装苑』編集部、三越伊勢丹、EC企業、地域発スタートアップで、編集・お店づくり・事業立ち上げを経験。2023年に独立し、ものづくりや地域の魅力を引き出し、伝える企画・編集・PRに取り組む。 ●プロ人材からのメッセージ 木型屋という枠にとらわれず、木型を起点に「ものづくりの未来」「働く人の未来」「地域の未来」に新しい価値を生み出そうとする姿勢に、心を動かされました。単に木型やものづくりの魅力を伝えるだけでなく、人や地域、同業者にも新たな刺激やつながりが生まれ、その動きが業界全体へ広がっていく。そんな未来を思い描きながら、村田木型製作所が持つ熱い思いや、これまで積み重ねてきたものを大切に、新しい形で多くの人に届けていくことに、私自身もワクワクしています。＜現地にてキックオフを開催しました！＞ ８. 株式会社T.Kフェンス【事業内容】エクステリア工事業（フェンス・外構の設置）【課題】ワンオペ経営の課題解決に向けた若手採用と定着支援 株式会社T.Kフェンスは、公園や学校、住宅などへのフェンス設置を、高齢の先代とともに手がけています。地元の需要や同業他社の高齢化で受注を伸ばす好機は多いものの、人手が足りず、せっかくの機会を活かしきれていません。そこで現場を担う若手を採用し、じっくり育てたいと考えています。しかし代表が現場も経営もひとりで切り盛りするワンオペ状態で、採用に時間を割けないのが実情です。未経験者を採用し定着させる仕組みづくりまで、自社だけで進めるのは難しく、頼れるプロ人材の力を求めています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19517/（外部リンク）●決定したプロ人材のプロフィール 髙田 隆さん： 中小・建設企業の採用戦略設計、求人媒体運用、応募者分析、労務・定着支援が専門。入口の採用支援から経営判断に直結する戦略人事サポートまで対応し、完全リモート支援で、2か月で2名応募・1名採用を実現。●プロ人材からのメッセージ 地域の企業が安定して人材を採用し、働く方が安心して長く活躍できる環境づくりを支援しています。採用活動だけでなく、応募者対応や入社後の定着、組織づくりまで、現場の実情に合わせて伴走します。地域企業の成長と雇用の活性化に貢献できるよう、丁寧かつ実践的に取り組んでまいります。９．株式会社ヒロメンテナンス商会【事業内容】金属加工業（鉄・ステンレス等の車両部品製造）【課題】老朽化した工程管理システムの解析と再構築 株式会社ヒロメンテナンス商会は、鉄道やバスの車両部品を製造する金属加工業者です。トイレ回りや配管など変則的な形状の部品を得意としています。業績は安定しているものの頭打ちに近く、受注増や新事業に踏み出したいと考えています。しかし、その最大の壁が約10年前に作った工程管理システムです。ブラックボックス化が進み、OSやブラウザの更新で図面が開けない不具合も生じ、専門業者の対応でしのぐ状態です。生産性を高めて次の成長へ進むため、システムの解析から改修・再構築をリードしてくれるプロの力を切に求めています。【プロ人材の求人ページ】https://crowdlinks.jp/projects/MuRlkKXkrInnaU19V2Gz（外部リンク）●決定したプロ人材のプロフィール 比賀 江文子さん： 自ら手を動かして実装できることと、それを人に教えられることの両方を強みとするAI・DXコンサルタント。製造業・運送業で生成AIによる業務改善を設計・実装し、企業内のデータ活用人材育成も担当。情報技術・政策学修士、数理情報学博士課程在籍。●プロ人材からのメッセージ 生成AIの登場によって、長年使われてきたシステムの見直しが、以前とは比べものにならない速さで進められるようになりました。とはいえ、大切なのは技術そのものではなく、現場の方々が「これなら自分たちでもできそうだ」と感じられるかどうかだと考えています。ヒロメンテナンス商会様の業務を丁寧に伺いながら、効果の見えやすいところから着手し、社内で回していける形までご一緒したいと思っております。株式会社ライフ電気【事業内容】電気工事業（電気通信・管工事など各種設備工事）【課題】書類・見積もり業務の効率化と育成時間の確保 株式会社ライフ電気は、エアコン工事から始まり約30年、電気工事を手がけてきました。公共・民間の工事で実績を重ね、売上約2億円の基盤を築いています。しかし、現在の従業員5名で担うため業務量は限界に近く、社員の負担が大きいのが実情です。とりわけ書類作成や見積もり業務に追われ、本来注力したい若手の育成や技術伝承に時間を割けずにいます。そこで、AIやITツールで管理業務を効率化し、いずれ自社で自走できる仕組みづくりに伴走してくれるプロ人材を探しています。【プロ人材の求人ページ】https://sankak.jp/fukugyo/7346（外部リンク）委託先情報東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階株式会社カルビン（外部リンク） 代表取締役 東 慶親事業概要と本事業での役割株式会社カルビンは従来の「雇用」に依存しない外部プロ人材の「活用」を新たな経営手法として提唱し、「企業の成長プロジェクトを設計する」専門機関として、全国各地の事業者に対して伴走支援を行っています。主な支援実績これまでに全国2府12県・23の基礎自治体（山梨県甲州市、福井県坂井市、大阪府泉大津市、岡山県玉野市、広島県江田島市、高知県高知市、福岡県糸島市、宮崎県日向市ほか多数）と連携し、地域の中小・小規模事業者における外部プロ人材活用モデルの構築・普及に確かな実績を有しています。関連リンク令和７年度の取組みhttps://www.city.munakata.lg.jp/kiji0038905/index.htmlhttps://www.city.munakata.lg.jp/kiji0039552/index.html