令和8年度副業プロ人材活用支援事業の実施について 最終更新日：2026年6月26日 （ID:9844） 印刷 令和８年度モニター事業者が決定！課題解決に向けスタート！1．事業の目的と概要新しい経営モデル：「雇用」から「活用」へ 人口減少が本格化する今日、地域の中小・小規模事業者が必要な経営資源を「雇用」のみで確保し続けることは、構造的に困難な時代となっています。本事業は、こうした経営環境の変化に対応するため、必要な時期に・必要な専門知識を・プロジェクト単位で外部から導入する「外部プロ人材の活用」を新たな経営手法として普及・推進し、市内事業者の持続的な経営力強化を図ります。 令和８年度においては、この新しい経営モデルへの挑戦を希望する意欲ある事業者を選定し、外部プロ人材とともに自社の経営課題解決に取り組んでいただきます。本事業には、２つの大きな特長があります。 1.独自の「未来設定会議」から採用までの一貫した伴走支援体制 2.プロジェクト稼働後も成果創出まで継続する、充実した後方支援体制事業者とプロ人材が主役となって自立的にプロジェクトを推進できるまで、外部プロ人材の活用経験がない事業者の方でも安心してご参加いただけるよう支援いたします。（委託先：株式会社カルビン）外部プロ人材とは外部プロ人材活用とは、企業が社外の専門人材に対して、必要な時期や期間に応じて業務委託を行い、経営課題の解決を図る仕組みです。対象となる人材には、大手企業での豊富な実務経験を持つ副業人材や、特定分野に特化した高度なスキルを有するフリーランスなどであり、主に以下の分野で専門性を発揮します。•販路拡大•広報・PR•業務改善•人事・採用戦略•DX推進•新規事業開発 など特に地域の中小企業にとって、都市部の優秀な人材を地理的制約なく活用でき、正社員雇用と比較して採用コストや固定費を大幅に抑制しながら、外部の視点と専門知識を確保し、経営課題を短期間で解決できることが大きな魅力です。平成30年（2018年）1月の厚生労働省「モデル就業規則」改定を契機に副業を容認する大手企業が増加し、「外部プロ人材活用」はより多様で柔軟な人材確保の手法として全国的に注目を集めています。リモートワークの普及・働き方の多様化とも相まって、地域の中小企業における新たな経営手法として、その活用は着実に広がっています。2．モニター事業者が決定しました 本事業では、外部プロ人材を活用した新しい経営モデルの「成功事例」を地域に創出するため、意欲ある市内事業者をモニター事業者として選定しました。本ページでは、課題解決に取り組む事業者の「課題解決テーマ」と課題解決に協力いただけるプロ人材の募集情報を順次ご紹介します。１．本田工業株式会社２．ヒカリ瓦店３．株式会社T-challenge４．株式会社フクモト工業５．田中建設株式会社６．有限会社オアシス７．株式会社村田木型製作所８．株式会社T.Kフェンス９．株式会社ヒロメンテナンス商会(準備中) １．本田工業株式会社【事業内容】建設業(屋根・外構・ブロック工事、ブロック製品販売)【課題】属人的な集客からの脱却と新規顧客層の開拓 本田工業株式会社は、屋根工事や外構工事、リフォームを手がける創業約60年の住宅工事専門会社です。主力の屋根工事を伸ばしたい一方、既存のお客様の高齢化が進み、このままでは先細りしてしまうという強い危機感を抱いています。現在の集客は代表者個人の人脈や紹介に頼りきりで、戦略的な一貫性にも欠けているのが実情です。社内にマーケティングの専門家がいないため、デジタルとアナログを融合した統合的なPR戦略を立案し、自律的な集客の仕組みづくりに伴走できるプロ人材を求めています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19660/（外部リンク） ２. ヒカリ瓦店【事業内容】住宅リフォーム業（屋根・塗装・内装の各種工事）【課題】新事業の認知度向上と広報戦略の構築 ヒカリ瓦店は、創業から約30年、家族経営で屋根・塗装・内装リフォームを手がけています。少人数体制では売上が限界に近づき、新築の屋根工事も減少傾向にあるため、不動産仲介事業へ比重を移す戦略転換を決めました。しかし、この新体制を地域の方々に知ってもらう広報戦略が描けておらず、ホームページも更新が滞っている状態です。ITツールや戦略立案にも不慣れななか、認知度向上の作戦立案が急務です。そこで、デジタルとアナログを融合した統合的なPR戦略の立案と構築に、外部のプロの力を借りたいと考えています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19661/（外部リンク） ３. 株式会社T-challenge 【事業内容】障害者就労支援事業【課題】障害者雇用の提案先となる企業の開拓・営業強化 株式会社T-challengeは、精神障害のある方の就労支援を行う事業者です。企業・利用者（就業者）と自社の三者をオンラインでつなぎ、自社職員が現地で監督・フォローするため、企業は遠隔地からでも安心して人材を受け入れられる体制が整っているのが強みです。しかし、この体制を武器に企業へ売り込む営業活動の担い手がおらず、遠隔の雇用枠は1名しか活用されていません。そこで、この仕組みを全国の企業に提案し、企業開拓を担える営業のプロを求めています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19581/（外部リンク） ４. 株式会社フクモト工業【事業内容】塗装工事業（住宅塗装、エコキュート販売・設置）【課題】独自技術「廃棄シート」の海外市場開拓と販路構築 創業67年目を迎える株式会社フクモト工業は、独自技術「廃棄シート」により塗料の廃棄処理を効率化し、コスト削減と環境対応を実現しました。次なる目標は、この技術を、DIY文化が根づき環境規制も厳しい欧米、特にアメリカ市場へ展開することです。しかし社内に海外展開の経験がなく、市場調査から販売戦略の構築まで手探りの状態です。そこで、海外市場開拓や展示会出展の実績を持つプロと壁打ちをしながら、海外進出への第一歩を一緒に作りたいと考えています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19635/（外部リンク） ５. 田中建設株式会社 【事業内容】総合建設業（公共・民間の土木・建設工事）【課題】事務作業の負担軽減に向けた業務効率化・DX推進 田中建設株式会社は、道路や橋梁などの公共土木から民間工事まで幅広く手がけ、創業50年を超えます。現在の課題は、工事に伴う膨大な書類作成が現場の職人の大きな負担になっていることです。代表は、職人に本来の施工や技術習得へ集中してほしいと願うものの、書類業務を効率化する進め方の知見が社内にありません。そこで、AIなどの活用で書類業務を現場から切り離してバックオフィスで完結させる仕組みづくりをともに進めてくれるプロ人材を求めています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19654/（外部リンク） ６. 有限会社オアシス 【事業内容】食料品小売業（地元野菜を中心とした直売所の運営）【課題】事業承継を見据えた店舗改革と顧客体験の創出 有限会社オアシスは、2002年の開店以来、地域に寄り添う直売所として歩んできました。新鮮な地元野菜を中心に、惣菜や弁当、鮮魚やケーキなど、日々の食卓から週末のご褒美までをそろえる食の拠点です。安定した売上を保つ一方、代表は事業承継を見据え、今のままではいけないという強い危機感を抱いています。新規顧客や若い世代の獲得が急務ですが、商品構成やEC販売の知見が不足し、一人で3年後の事業計画を描き切るには限界があります。そこで、独自の「オアシス体験」を共に創る壁打ち相手として、事業戦略を担うプロ人材の力を借りたいと考えています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19643/（外部リンク） ７. 株式会社村田木型製作所【事業内容】木型製造業（鋳物などの型製作と3D技術の融合）【課題】希少な木型技術の認知向上とブランド発信 株式会社村田木型製作所は、創業44年、市内唯一の木型製作所です。熟練の職人技と3Dデジタル技術を融合させ、未経験から入社した女性職人のチームが現場を担っています。代表が痛感してきたのは、木型製作という仕事やその技術が、世間にほとんど知られていない現実です。自社ブランドを立ち上げ、デザインコンペでの金賞受賞など手応えはあるものの、自身は職人でPRの専門家ではなく、自己流の発信に限界を感じています。そこで、木型の価値を次世代へ継承するビジネスパートナーとして、PR戦略に伴走してくれるプロを探しています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19541/（外部リンク） ８. 株式会社T.Kフェンス【事業内容】エクステリア工事業（フェンス・外構の設置）【課題】ワンオペ経営の課題解決に向けた若手採用と定着支援 株式会社T.Kフェンスは、公園や学校、住宅などへのフェンス設置を、高齢の先代とともに手がけています。地元の需要や同業他社の高齢化で受注を伸ばす好機は多いものの、人手が足りず、せっかくの機会を活かしきれていません。そこで現場を担う若手を採用し、じっくり育てたいと考えています。しかし代表が現場も経営もひとりで切り盛りするワンオペ状態で、採用に時間を割けないのが実情です。未経験者を採用し定着させる仕組みづくりまで、自社だけで進めるのは難しく、頼れるプロ人材の力を求めています。【プロ人材の求人ページ】https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/19517/（外部リンク）委託先情報東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階株式会社カルビン（外部リンク） 代表取締役 東 慶親事業概要と本事業での役割株式会社カルビンは従来の「雇用」に依存しない外部プロ人材の「活用」を新たな経営手法として提唱し、「企業の成長プロジェクトを設計する」専門機関として、全国各地の事業者に対して伴走支援を行っています。主な支援実績これまでに全国2府12県・23の基礎自治体（山梨県甲州市、福井県坂井市、大阪府泉大津市、岡山県玉野市、広島県江田島市、高知県高知市、福岡県糸島市、宮崎県日向市ほか多数）と連携し、地域の中小・小規模事業者における外部プロ人材活用モデルの構築・普及に確かな実績を有しています。関連リンク令和７年度の取組みhttps://www.city.munakata.lg.jp/kiji0038905/index.htmlhttps://www.city.munakata.lg.jp/kiji0039552/index.html