令和７年度 副業プロ人材活用支援プログラムの実施について 最終更新日：2025年11月28日 （ID:8905） 印刷 【宗像市副業プロ人材支援事業】令和7年度参加事業者が決定！課題解決に向けスタート！ 宗像市では、市内中小企業の人手不足や事業の効率化などのさまざまな経営課題の解決を目的に、副業人材活用を支援する事業を令和6年度から開始しました。本事業は、副業・兼業人材をはじめとする外部人材とのマッチングやフォローを含む伴走支援を重視し、企業が安心して外部人材を活用できる体制作りと、企業の持続的成長および地域産業振興を目指します。 本ページでは、本事業を通じて自社の課題解決に取り組む事業者の「課題解決テーマ」と、課題解決に協力いただけるプロ人材の募集情報をご紹介します。令和7年度参加事業者業者（順不同）1.株式会社エムエム西日本2.株式会社グリーン企画3.株式会社ミノル4.株式会社ちかえフーズ5.時安建具店6.LalaSora Music7.株式会社木8.合同会社D&I Life9.株式会社SMILE HOME10.有限会社佐藤木材店１．株式会社エムエム西日本【事業内容】乳製品宅配業 【課題】紙業務のデジタル化によるDX推進支援1977年創業の株式会社エムエム西日本は、宗像市を中心に地域の健康を支える乳製品宅配事業を続けています。人件費高騰に対し生産性向上が喫緊の課題ですが、発注や報告業務が紙ベースで非効率なうえミスも発生し、現場を圧迫しています。アナログな業務プロセスから脱却しなければ持続的成長は見込めませんが、社内にDX推進の専門知見がなく一歩踏み出せずにいます。業務プロセス改革からツール導入、社内へのノウハウ移転まで、地域事業への理解があるDXのプロフェッショナルと共に取り組みます。<事業者のホームページ> https://mm-nishinihon.jp/ <プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/13641/株式会社グリーン企画【事業内容】住宅建築・外構工事業【課題】導入済みツールの活用定着とDX推進支援株式会社グリーン企画は、注文住宅や外構工事を手がけ、「家」と「庭」のトータルデザインで豊かな暮らしを提供しています。デジタル化の必要性は理解し建設業向け管理ソフトや会計ツールを導入しましたが、業務実態に合わず「使いにくい」と社員から不満が出ており、カタチだけの導入に終わっています。社内にツール活用やDX推進の知見がなく限界を感じています。現場が使いこなせる運用設計と定着に向け、建設業界とDX両方に精通したプロ人材と共に改善していきます。<事業者のホームページ> https://www.eco-cure.net/ <プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/13932/３．株式会社ミノル【事業内容】事務機器用品専門商社【課題】新商品（のぼり旗サポートグッズ）の販路開拓・拡大支援株式会社ミノルは、30年間事務機器用品の専門商社として宗像市で事業を展開し、現在は自社製品の開発・販売にも力を入れています。特許申請中ののぼり旗サポートグッズを新たな事業の柱とし3年で年商1億円を目指していますが、「仕入れて売る」経験はあっても「作って売る」価格設定や販路開拓のノウハウがなく、社内だけでは限界があります。0から製品を育て年商1億円を実現するため、新製品の販路開拓に精通したプロと共に推進します。<事業者のホームページ> https://neyukiya.com/ <プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/14129/４．株式会社ちかえフーズ【事業内容】食品製造業 【課題】自社ブランドのEC事業強化と社内育成支援2020年創業の株式会社ちかえフーズは、博多の名料亭「稚加栄」の受託製造を基盤に、自社ブランド「ちかえフーズ」を展開しています。受託事業は順調ですが、自社ブランドを主軸事業に育てるにはEC強化が不可欠です。しかし、マーケティング戦略が粗く、サイトも古く、ECやデジタルマーケティングの知見が社内にほとんどありません。外部に丸投げではなく、社内で自走できる組織を目指しています。EC戦略の立案から実行、ノウハウ移転まで、社内育成を重視したEC事業のプロ人材と共に構築します。<事業者のホームページ> https://chikaefoods.co.jp/ <プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/14089/５．時安建具店【事業内容】木製建具製造販売 【課題】組子細工製品のブランディング・販路開拓支援1928年創業の時安建具店は、宗像市で三代にわたり木製建具を手がけてきました。海外生産や物価高騰で建具市場が厳しさを増す中、日本の伝統技術を後世に残したいという想いから、2019年に組子細工ブランド「宗像きら組子」を立ち上げました。ECサイトやふるさと納税で販売していますが、まだ目標には遠く、ブランディングやマーケティングの知見がほぼなく、SNSも成果が出ていません。創業100周年を見据え、伝統工芸のブランディングと販路開拓の経験を持つプロ人材の力を借り、認知度向上と販売促進を実現します。<事業者のホームページ> https://tokiyasu.com/<プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/14265/６．LalaSora Music【事業内容】音楽教室運営【課題】教室拡大に向けた中期事業計画の策定支援LalaSora Musicは、「自己肯定感を高め、生きる力を育てるピアノ教室」として2020年に開講しました。開講2年で満室となり、さらなる教室展開を考えていますが、午前枠の活用、講師採用、展開準備など課題は山積しています。代表自身が講師業で多忙の上、計画策定の知見もなく、経営課題に着手できていません。そこで中期事業計画の策定から集客施策、ブランディングまで、教室運営と事業拡大に精通したプロ人材に支援いただき、次のステージに向けた経営基盤構築に着手することにしました。<事業者のホームページ> https://lalasora.com/<プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/14233/ ７．株式会社木（モク）【事業内容】飲食業 【課題】業務効率化による時間創出と組織風土改革支援株式会社木（モク）は、宗像市で発酵食カフェ「MINORI CAFE」を営み、麹や発酵玄米など昔ながらの手しごとを大切にしたメニューで40〜60代女性に支持されています。ランチは満席ですがディナーは苦戦し、2年後の移転資金確保のためランチ以外の売上拡大が急務です。テイクアウトやOEM、オンライン販売を始めましたが伸び悩んでおり、マーケティングの知見がなく客観的な判断や実現方法がわかりません。店舗活用と新たな売上の柱づくりに向け、飲食店経営と販路開拓の両面に強いプロ人材の知見を得て取り組みを加速させます。<事業者のホームページ> https://mok.company/<プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/14342/８．合同会社Ｄ＆ＩＬｉｆｅ【事業内容】就労支援事業 【課題】清掃事業のプロ体制構築支援合同会社D&I Lifeは、宗像市で障がい者就労支援事業所を運営し、清掃業務などを請け負っています。清掃の引き合いが増え、特養や大規模マンションなど長期案件も増えていますが、福祉事業者のため清掃のプロのような技術やノウハウがありません。洗剤・機材の知識、障がい者スタッフへの教育方法も必要です。清掃マニュアル作成から作業導線の見直し、教育体制づくりまで、清掃業界経験のあるプロの支援により、質の高い清掃事業体制を構築します。<事業者のホームページ> https://d-i-life.com/<プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/14081/ ９．株式会社SMILE HOME【事業内容】不動産業 【課題】購入済み空き家の活用事業企画立案支援株式会社SMILE HOMEは、宗像市で空き家・空き地ビジネスを核に、行政書士事務所も併設して地域課題の解決に取り組んでいます。購入済みの空き家がありますが、どんな事業にすれば活きるのか、利用者と地域にとって意味ある拠点にするにはどうすべきか、活用の方向性が定まっていません。民泊、レンタルオフィス、宿舎施設など可能性を探り事業化したいものの、新規事業開発の経験・知見がなく判断できずにいます。事業アイデア検討から収支シミュレーション、募集戦略まで、空き家活用と事業企画に精通したプロと共に描きます。<事業者のホームページ> https://smilehome-1.com/<プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/14080/１０．有限会社佐藤木材店【事業内容】木材卸売業 【課題】古材の販路開拓・拡大支援1968年創業の佐藤木材店は、宗像市で建築用木材の卸販売を営み、2013年から古材事業を開始しました。古材日和グループとして6店舗で提携し、商業施設や店舗内装に経年美と温もりをもたらす素材として選ばれています。飲食店や小売店の内装への展開を目指していますが、設計管理部や店舗開発部へのアプローチ手段がなく、販路拡大の人脈・知見が不足しています。古材の魅力を適切に伝え販路を開拓するため、店舗設計や建材営業の経験を持つプロと共に全国へ届けていきます。<事業者のホームページ> https://www.satomokuzai.com/<プロ人材の求人ページ> https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/14181/ プロフェッショナル人材とは？ プロ人材の副業活用とは、企業が社外の専門人材に対して、必要な時期や期間に応じて業務委託を行い、自社の経営課題の解決を図る仕組みです。対象となる人材には、大手企業での実務経験を持つ方や、特定分野に強みを持つフリーランスなどが含まれ、主に以下の分野で専門性を発揮します。・販路拡大・広報・PR・業務改善・人事・採用戦略 など 特に地域の中小企業にとっては、都市部の優秀な人材を地理的制約なく活用できることや、正社員雇用に比べて採用コストや固定費を大幅に抑制できる経済的メリットが大きな魅力です。一方、プロ人材にとっては、第一線で培った知見を地方企業に提供し、経営課題の解決に貢献するとともに、副業を通じてキャリアの幅を広げ、収入を増やすことができます。2018年1月、厚生労働省が「モデル就業規則」を改定したことを契機に、副業を容認する大手企業が増加しました。これにより「プロ人材」の副業活用は、より多様で柔軟な人材活用の選択肢として注目されています。リモートワークの普及や働き方の多様化と相まって、地方の中小企業における新たな経営手法として活用が広がっています。委託先情報東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階株式会社カルビン 代表取締役 東 慶親副業プロ人材活用支援プログラムについて人手不足や事業の効率化、デジタル化など市内事業者の経営課題・事業課題を解決する一助として、課題解決に最適な方法をサポートする「副業プロ人材」を活用するため、事業者と副業人材のマッチングや事業フォローを伴走支援することで、事業者の発展・成長を支援するものです。本事業の詳細は、募集要領をご確認ください。 令和７年度副業プロ人材活用支援プログラム募集要領（PDF：3.03メガバイト） 副業プロ人材とは 中小企業者の抱える様々な経営課題を解決するため、現在、大手企業等に所属し、第一線で活躍する各分野のプロフェッショナルが「専門知識」や「経験ノウハウ」を生かして、「副業」というスタイルで協力することです。 一般的な専門家派遣とは異なり、副業プロ人材が課題解決プロジェクトに参加し、解決に至るまで支援していくことが特徴です。 副業プロ人材の多くは、地方に貢献すること、自身のスキルアップをすることに高いモチベーションを持っているため、事業者の考えやとりまく状況に寄り添いながら、課題解決の取り組みに関する経験やノウハウを残すことができ、その後は支援を受けた事業者が自らの力で事業を継続あるいは展開していくことが期待されます。事業の目的 宗像市内事業者の「経営課題・事業課題の解決」を実現するため、事業者が高度な専門性を有する地域外（主に都市部）のプロ人材を副業として活用できる仕組みを構築し、地方の中小事業者の未来に向けた有効な課題解決の方法の1つとすることを目的としています。支援内容個別面談による課題の抽出副業プロ人材の採用コンサルティング（マッチングサイトへの掲載）人材の選定・決定の支援事業者と副業プロ人材の契約に関するコンサルティング課題解決プロジェクトに関する事業フォロー受託事業者：株式会社カルビン（東京都港区 代表取締役 東 慶親）スケジュール事業者向けセミナー開催 日時：令和7年8月26日（火曜日）18時00分～20時00分 場所：fabbit宗像（赤間駅南口直結・駐輪場2F） セミナーに関する詳細はこちら（別ページに移動します）応募締切令和7年9月19日（金曜日）支援事業者の選定令和7年9月末課題の抽出（個別面談）令和7年10月上旬ごろ副業プロ人材募集（マッチングサイト掲載開始）令和7年10月下旬～人材の選定・決定令和7年11月上旬プロジェクトスタート令和7年11月中旬頃～注）スケジュールは予定です。状況により変更となる可能性があります。募集事業販路拡大やデジタル化、生産性向上などの経営課題を、副業プロ人材を活用して解決する事業応募について応募締切令和7年9月19日（金曜日）まで応募方法申請書に必要事項を記入のうえ、宗像市産業政策課まで申請フォーム、メール又は郵送で申請してください。電子申請：申請フォームはこちら→https://logoform.jp/form/ij37/1194225（外部リンク）メール：sangyouseisaku@city.munakata.lg.jp 注）件名に「副業プロ人材活用支援プログラム応募申請書」と表記してください提出書類応募申請書（様式第1号）（ 令和７年度応募申請書（PDF：856.2キロバイト） ）（ 令和７年度応募申請書（ワード：25.7キロバイト） ）誓約書（様式第2号）（ PDF／953KB（PDF：952キロバイト） ）（ Word／26KB（ワード：25.3キロバイト） ）支援対象者以下の要件をすべて満たす方（法人の場合は、法人の代表者が伴走支援対象者となります。）宗像市内に事業所・店舗棟を有し、事業を実施している方市税等に滞納がない方（法人にあっては、法人の代表者及び法人に係る市税等に滞納がないこと。）宗像市暴力団等追放推進条例（平成21年条例第18号）第2条に規定する暴力団又は暴力団員、暴力団員でなくなった日から5年を経過しない者、暴力団員が役員である者または密接な関係を有する者に該当しない方風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第5項に規定する性風俗関連特殊営業を営む者又は同条第13項に規定する接客業務受託営業のうち性風俗関連特殊営業に係る営業を営む者に該当しない方支援対象者の選定方法書面による審査により、支援対象者を選定します。審査基準以下の観点から総合的に審査します。自社の事業内容を把握・整理し、課題を明確化できているか解決しようとする課題は、副業プロ人材活用の趣旨に適しているか今年度実施することが最も効果的であるか解決しようとする課題は現実的なものか副業人材活用について強い意欲があるか申請にあたっての注意事項提出書類は返却いたしませんのでご注意ください。本プログラムは、都市部に勤務する副業プロ人材を活用するものであるため、オンライン会議に対応する必要があります（スマホ、タブレットでの参加は可能です。）。応募された内容が第三者の知的財産権等に損害を与えた場合、応募者の責任で解決してください。応募された内容は、公開される可能性があるため、特別なノウハウや秘密事項については、あらかじめ法的保護を行うなど、応募者の責任で対応してください。公開によって生じたトラブルについて、市は一切の責任を負いません。応募資格等への違反または虚偽の事実があった場合には、失格あるいは認定を取り消しとする場合があります。申請された内容について、法令等に違反するもの、また、法令等に違反していると認めるに足る事実が判明した場合は、応募自体が無効となりますので予めご了承ください。